又到了小吐槽遇到的奇怪应聘者时间

攒了几个小素材，最近招聘进入淡季，本就不是热门岗位

活跃人数和咨询人数都很少了

不过还是有一些高血压的交流

算是做HR的日常了吧

真心的想说，找工作，个人简介和简历麻烦稍微认真对待一下，对于应聘岗位跟公司稍微花一点点时间了解一下或阅读一下JD，海投简历真的不是一个好办法。

图1：挂了一个内勤岗位，薪资也就4-5K，基本没啥难度压力，女孩子心细有责任心就行。结果好多高学历的来咨询，像这种学历的，很少有能做下去的，硕士学历拿着4000多底薪，还要扣社保等，年龄又不小了，呆不了多久的。虽然胜任力绝对是降维打击，但是对于招聘对象的稳定性考虑，还是没办法。

图2-3：稍微挂一下，口吐莲花型求职者。图2个人简介根本没有任职过司机的介绍，直接拒绝；图3也是一样，21岁工作4年只有一个不足一个月的营业员工作经历介绍，个人简介都这么随意，估计人也不怎么仔细，再说我这个招的仓管要搬运水泥的，不适合女性。被骂之后就举报就行了，有趣的是举报完对方还能知道是我举报的，又发来嘲讽的留言，因为拉黑了没有聊天记录，所以也没有截图，就很神奇。

我老婆也觉得我对于求职者太苛刻了，不就是自我介绍写的随便了，应该给机会多聊两句。我觉得我好歹做招聘那么多年，找工作这种人生大事，APP的个人信息都不愿意花时间去认真对待，你指望他为公司出力，克服困难，也未免赌太大了。就好比追对象，连最起码的包装都懒得装，你想追到心仪的对象，这怕不是认为全天下的人都非你不可吧。所以对于没有任何匹配度的咨询，我可以理解为根本就是海投没有看过我辛苦写的JD，对于个人简介和简历都很随意的应聘者，我可以理解为没有做任何求职准备。一般这两种情况我都没啥耐心交流，没错，我就是这么懒。

图4：个人简介就只有到19年的工作经历，做的会计公司的销售，专业是直升飞机驾驶员，3年学年应该是专科，简介写了个本科，这些跟我招的建材渠道没有任何关系，简介还没写近4年工作。我挂这岗位一般都是考虑三四十岁，有很多资源和资历的那种，二十多岁的基本很少接触，结果被对方嘲讽。实际上我们做的渠道是设计师渠道，不是小区业主，唉，可以想象这种人即使面试的时候也能吵起来，回避吧，太年轻了，我实在没这个耐心解释那么多。

图5-6：个人简介没有工作经历，我直接拒绝，对方说有经验，请对方发简历，结果发了个图6。沟通如此混乱，我都不知怎么吐槽了。性别名字工作经历一团乱，发给HR的简历不应该都是精心准备好的么，没准备好的就不要发啊，发一个都是槽点的简历，我直接发给领导吗，我也很为难啊。

图7-8：跟上面那位一个问题，个人简介没有任何相关经验，发个简历也是没有匹配度的，全凭一张嘴说啊。就跟相亲去跟对方说自己有10套房，结果没有任何证明证据，只有一张小区大门照片。你让对方怎么相信你，当然你可以说简历可以造假，那房产证也能造假，求职和相亲都会美化包装，可以理解，但是这么极端造假，一旦发现，后果都比较容易想到。仅仅是求职阶段，提供一个相对完整，清爽和真实的简历，不算是太过分的要求吧。

反正我看到不认真的简历和自我简介，直接没耐心，测试不小心还是故意的都省略了。

图9：做招聘久了，多少都有点职业敏感度，这人跟我在线交流时候我突然问了句离职理由，其实这个问题面谈时候问也可以，这次不知道为啥我就是要提前问一下。对方回答说新领导性格不合。这里有个小知识点，离职理由是HR必问的问题，跟前领导性格不合是比较低情商的回答，暴露了你个人的问题，因为一般情况，能力比你弱还能当你领导的情况不多，所以大多数可能是你个性或者能力有问题，你引起了HR的警觉后，HR会针对性的再次测试验证判断。结合这个人工作经历更换比较频繁，间隔时间也不长，我大概觉得这个人确实个性不太好至少从吐槽前任领导来看情商也不行，所以团队融合或者不太行，虽然一直在建材行业，但是品类没有坚持专精，个人规划也不太理想。

后来对方电话打过来，一上来就是介绍说其实自己已经找好工作了，马上要去上班了，但是还是想问问我们公司的情况。我一听差点笑出声，这不是一般的情商低啊，43岁了，这么搞笑么。以前都是学生咨询求职时候说我打算来你们公司先实习，同时等考研结果。我忍住笑，说那真的恭喜啊，既然找到工作了就应该好好表现上班挣钱吖，没必要到处咨询找工作吖。对方口气立马就变了，你要这么说那我就没什么好谈的了。我马上接，好的，不打扰您了，感谢您的来电，祝您生活愉快。挂电话之后我还在反省自己是不是太引言怪气了，人家骑驴找马的不也很正常嘛。联想到自己也被人接了offer之后放鸽子的N次遭遇，完全没有任何内疚了。最后还是很感谢对方的坦诚，他这个性，确实很容易跟不熟悉的人或领导闹不愉快。

那么问题来了，面试时候HR问你为什么从上个单位离职，你觉得如何回答可能会安全甚至加分呢？