关于职员视角“如何面对职场套话陷阱权斗”与老板视角“我的公司产品为什么没竞争力？”的思考

众所不周知，每天早上和晚上犯懒不想干活的时候就会刷刷b站扫一遍人性人际社交方面的知识，因为做事和研究软件在焦虑症下其实算是一种奖励，加上建模渲染和动画软件本身就具有不错的乐趣，故而扫盲小镇做题家最不擅长的人际打交道领域就是舒适圈外的扩展了

其中一个视频在讲述常见职场套话手段，并且给出大概核心宗旨在于输出无效信息的回应措施

A：“假设你要换个工作，你最在意工作单位给予你什么？”（挖坑蓄意造谣）

A：“听说上次会议张总和李总设计方针起了冲突啊，你咋看的？”（说哪一方坏话就去告状）

A：“最近部门可以调岗，你想让张总和李总哪个当你领导啊？”（试探阵营口风）

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B：不了解---还有这个事吗？最近我光顾着研究我负责的工作了，来给我推荐下书单....

B：溯源---你是说，“重复对方说的话”，你保证你说的是真的吗？你从哪听说的啊？

当自己是职员时，出于防护自身被陷害的角度符合自身利益

但视角一转加入你自己是老板，那么就有意思了

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你：“最近经济上行期，订单接不完，钱赚不完，员工跳槽严重，我打算优化下公司福利，留住员工保证生产扩大吃掉更多外贸订单份额”

下属：“你知道的，我们把公司当家一样”

【随后，该跳槽跳槽公司还是没留的下人】

你：“李总和张总的分歧，决定了我们公司网购是走下沉市场还是轻奢路线，很重要，但是我自己在内，张总和李总都是纸上谈兵二十几年，脱离市场太久了，听听全体部门职员销售端的想法”

下属：“哈哈，每个领导的建议都很好”

【随后，公司贩卖轻奢厕纸赔的一塌糊涂，人家奢侈品牌能行得通也不是因为质量比你好，只是因为人家懂得去骗消费者，小百年的欺诈心术打造奢侈品品牌概念，才成立20年稳扎稳打的公司调性不匹配】

你：“有员工和我反馈，被领导穿小鞋针对，我不允许这种事发生，但是李总对我汇报总是笑脸相迎热情似火，诚恳又耐心，我知道有一类人擅长伪装，我要听听部门员工真实想法”

下属：“哈哈，挺好的”

【于是乎，李总设计陷害搞掉了揭发自己欺负他的人，并且也搞掉了车间主任的有力竞争者，继续在岗位上以权谋私】

所以说啊，老板们！！！！

你们公司产品为啥没竞争力心理没个逼数吗？？？？？？