职场服从性测试下探至基层情况——从曾仕强人情世故课引发而来的思考

（图片来自尼罗河惨案混剪，非常喜欢这一帧）

近年来处于一种一年恶补初中——高中——大学缺少的人性人情阅历的阶段，小镇做题家的一种弥补自救，都说现代知识在被加装防自学系统，这并非空穴来风，经过筛选后b站清朝老片曾仕强人情世故管理学课程竟然是干货最满，空话最少，最直白易懂的知识视频

开篇非常尖锐地指出面子给到，对方和你讲道理，对方没有面子，有道理对方也要不承认搞死你的一种决策基底，在NPD元年普及了这方面知识之后，一个一个难解的死局“领导要先夹菜”“领导嘴角有饭粒提醒不提醒”“领导看你副领导戴名表怎么办？”——————无非是自恋综合症的上司脆弱敏感的神经，像是随时拿玩具殴打人的婴儿，悲惨的部分是这个婴儿决定了你的工作和收入，你被迫要哄这么个客观世界不如自己意就要打砸哭嚎的巨婴

很多人忽略了个问题，其实最开始这套人情世故，是用在职场拥有权利者身上的，为什么？

因为越是到了管理层，对你实际接触生产的能力要求就越低，而订单能否拿的下来，决定了这帮一点也不缺钱，横竖都是赚，人生只剩下享受“被崇拜”“绝对强大”“爽”的巨型婴孩手里

“你和婴儿聊我们的工厂多么多么优秀，我们产品多么多么过硬，没用”

你让他感觉到被崇拜，爽了，他几千万几百万的订单丢给你去赚，在他心里，“哄我开心最重要，老baby我撒金是显得自己帅到爆的play一环”

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公司老总，要用一套让自己最低贱的身位，去哄甲方爸爸巨婴

老总不爽啊，妈的，经理你也给老子这么做，让我好好补偿下羞耻感！

公司经理，非常郁闷，老子干活还得哄着你，部门组长，滚过来讨好我！

部门组长，我*你个臭**，气死我了，但为了这到手的七八千忍了！ 我也不好让普通工人侍候我，我只能利用可怜的权职想办法折磨手下发泄发泄

打工人：？

本质上是拿到收入和请自己出台表演哄巨婴温柔父母的出场费之间的不匹配，领导用职场权谋欺压你，那是他自己要表演孝顺表演服从一肚子火的迁怒

相信我，假如你一周七天的工作随便迟到早退，只需要哄一个巨婴开心就能年薪百万，这样的出场费你就说干不干就完事了！