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年终绩效

年终绩效

我和K君都在荒坂公司上班,但他的绩效实在是太烂了。

SPECIAL ARTICLE2077-01-12
Part 1: 傻子才会去女团
“……傻子才...…” 荒坂公司年会上,我正看着新推出的女团演出,K君忽然嘟囔了一句。
“哈?”
“傻子才会去参加女团!”K君的声音更大了。
“怎么忽然说这个?”还是年轻女人的腿白啊,我想。
“如果过家家可以赚钱,你会去过家家吗?”
“那要看能赚多少。”我说。
“年轻可以过家家,老了怎么办?”K君有点不依不饶。
“想那多干嘛?哪天加着班儿就猝死了~”我有点烦了。
“现在做的事情,最好在未来能终生受益,要有延续性。”K君忽然正经起来。
“比如?”我回头问他。
“比如去读书,了解这个世界的真理。”
“你怎么知道女团就不能了解这个世界的真理?”
“我当然知道。” K君忽然正色道。
“你知道?”
K君咬牙切齿,说:“我他娘的就是个女团成员!”
Part 2: 诗词鉴赏
“我靠,K君你浓眉大眼的……什么时候去做的手术?”
“这是个比喻,傻X……” K君瞪了我一眼,“上次考核,我的绩效是D……”
“不会吧,再拿一个D,你就要走人了……但……但老板是不会有错的。”我想了想,“这一点入职的时候写在每个人的额皮质芯片里。”
“你负责的都是头部产品,信玄幸村系列给公司赚了不少钱,比你绩效好的人都干了啥?”我问。
“溜须拍马的……”
“这叫执行力强。”
“收割别人成果的……”
“这叫积极汇报。”
“写PPT的……”
“这叫善于总结。”
“……我太专注做事了。“K君喃喃自语。
“这也没什么不对。”我说。
“所以我的产出,在公司看来完全没有延续性!”K君有点愤慨。
K君沉默了一会,接着说:“……你知道老板和女人有什么共同点吗?”
“……都……很难搞定?”我想了想。
“都有你渴望的东西!”
“怎么说?”
“老板能成就你的事业,女人能成就你的爱情。”
“有点意思。”
“所以,搞定老板就能搞定女人,搞定女人就能搞定老板。”
“好像是这么回事。”
“如果有个女人告诉你,她姨妈来了,你会怎么做?“
“……多喝热水? “
“陆游有一首词:一怀愁绪,几年离索,下一句是什么?“K君问。
“……“
“错!错!!错!!!“
Part 3: 美女和老板的秘密
“倒热水是一件毫无延续性的事情。”K君说。
他接着解释:“你觉得喝热水是解决问题,女生只会觉得你在嫌弃她,你准备用一杯热水打发她!有经验的高手,会走过去给一个拥抱。用手揉揉女生肚子:‘宝宝好惨哦~帮你摸摸~’也许顺便再亲个嘴啥的。女生的肚子还在疼,但心里暖暖的。”
“为什么?我问。
“因为你做出的反应是有延续性的,不是一杯热水就结束的反馈。”K君接着说:“换言之,你关注的是人,而不是事情本身。对老板来说,也是如此。每年上面都会安排新的业务,就算老板做得再好。高层一个战略调整,分分钟就把煮熟的业务划出去。老板更关注的是,做这件事情在战略层,能力层面上的影响。这就叫做事有延续性!这就是明明是你做了事情,而别人绩效比你好的原因!“
“当你为做成几件事情,沾沾自喜时……“K君换了一口气,“……殊不知,你就是个挥霍青春的女团成员!”
嘭~!舞台上火花四溅,K君愤怒的脸庞被映得惨白,像一尊荒庙里被闪电照亮的怒目金刚。
女团成员们摆出一个定格的Ending Pose,节目结束了。
Part 4: 存在数学,房子,以及绩效
“那你准备怎么做?”我问。
“我要去升级额皮质插件……写点延续性判定逻辑……”
“你有证书吗?私自改装会得病的,你疯了!”
“别忘了我是干什么的,我是存在数学专业的……”
“就为了买金匠街那个20平米的房子?”
“...先买个金匠街的房子!”
“你真的想好了?”
“我必须拿到好绩效。”K君看着我说。
尾声
后来,我再也没有见到过K君。
直到有一天,电梯新闻里说,有个公司员工赛博朋克精神病发作,从荒坂塔上跳了下去。
公司发言人表示,这是员工个人行为,公司概不负责。
当天,荒坂公司股价上涨7.7%,创本季度最大涨幅。

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