看重「MBTI」的是企业雇主和Gen Z，不是心理学家。

“16型人格”MBTI是什么的缩写？为什么叫这个名字？

近几年在国内年轻人圈子里火爆的MBTI（迈尔斯-布里格斯人格类型指标，Myers-Briggs Type Indicator）性格分类工具，诞生于八十年前的美国。在成为大众文化的一部分之前，它被广泛用于职业咨询、团队建设、个人发展等领域。

MBTI将人的性格分为16种类型，每种类型由四个字母组成，分别代表了四个二元对立的性格维度：外向(E)或内向(I)、感知(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)、判断(J)或感知(P)。

凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代基于荣格的心理类型理论开发了MBTI，目标是创建一个能够帮助人们理解自己和他人的工具，提高工作效率和人际关系。20世纪中后半叶其，有许多美国企业和组织使用它作为员工招聘和发展的一部分。

2021年，MBTI的受欢迎程度在韩国和中国年轻人中突然爆发式增长。可以说，尽管MBTI在学术界的科学性受到质疑，但它在商业、个人发展、社交领域仍然广受欢迎。

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